Beneficios que no benefician

Quiero compartir una experiencia que viví tiempo atrás postulándome para un puesto de Liquidadora de Sueldos en una clínica de fonoaudiología. Lo que empezó como una charla técnica terminó siendo lo que un proceso de selección no debe ser jamás. Desde el minuto uno la entrevista fue un despropósito. La entrevistadora me advirtió que, al ser una institución de salud, debía tener el "temperamento" para tratar con gente que llega con dolores. Mi primera señal de alarma interna fue inmediata: Qué tiene que ver mi capacidad técnica para liquidar sueldos con el triaje de pacientes en una sala de espera?. Siempre trato de no gesticular mucho con mi cara, pero esta vez no pude evitarlo, al escuchar eso mi ceño se frunció por reflejo, y me explicaron las "condiciones" del puesto: Mi escritorio iba a estar en la recepción. Querían que liquidara sueldos controlara el ingreso de cada colaborador mientras recibía pacientes y los ingresaba al sistema si era primera atencion. Me ofrecieron como gran beneficio un celular corporativo que podía usar para mis cosas personales. La trampa es que no podía apagarlo nunca. Tenía que estar "atenta" noches y fines de semana para gestionar reemplazos con la agencia de personal si alguien faltaba. Por este combo de Liquidadora + Recepcionista + Coordinadora de Guardia, el sueldo apenas superaba el básico de Empleado de Comercio. Lo más insólito de la entrevista (como si lo anterior fuera poco), fue el vacío de contenido. En ningún momento se interesaron por mis conocimientos, mi experiencia o mi perfil profesional. Creo que solo buscaban a alguien que aceptara un esquema de explotación multifunción. Agradecí la oportunidad y no volví más. Me llamaron para empezar "ASAP", pero hay límites que no se negocian.